Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Перед тем, как уволиться с текущего места работы, многие сотрудники задумываются о том, какие выплаты им положены после увольнения. Список положенных выплат гораздо шире, чем выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В данной статье рассмотрим, какие выплаты и их размер положены уволившемуся сотруднику.

Сроки выплаты пособия

Все выплаты работодатель обязан начислить сотруднику в последний рабочий день. Этот момент регулирует статья 140 ТК РФ.

Если сотрудник не согласен с суммой, которую выплатил ему работодатель в последний рабочий день перед увольнением, то тогда сумму выплаты сотрудник сможет обжаловать в суде. Но нужно учитывать, что деньги начисляются только после вынесения судом окончательного решения по возникшему вопросу.

Если сотрудник пошел в отпуск

Перед тем как уволиться, сотрудник в праве отправиться в отпуск. Последним рабочим днем, в этом случае, будет считаться последний день отпуска. Гражданину, ушедшему в отпуск перед увольнением выплаты будут произведены после отпуска.

Если сотрудник не работает в день увольнения

Бывают такие жизненные обстоятельства, при которых сотрудник не может быть на рабочем месте в последний день перед увольнением. Если зарплата выдается наличными деньгами, то для работодателя не предоставляется возможность рассчитать сотрудника в последний рабочий день. В этом случае с работодателя не снимается ответственность перед бывшим сотрудником. Выплата суммы должна произойти не позднее одного дня после подачи заявления на предоставление расчета.

Эти правила действуют как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Если сотрудник работает по срочному договору

Очень часто в организациях работают сотрудники по срочному договору. Обычно эти люди подменяют основных сотрудников на время декрета или длительного больничного. Нужно знать, что в трудовом кодексе нет разграничения на срочный договор и на постоянный. Правила всегда одинаковые – начисление расчета производится не позднее последнего рабочего дня после увольнения.

Ответственность при задержке выплаты сотруднику

Если работодатель не верно рассчитал конечные выплаты сотруднику или же задерживает расчет, то для него это может обернуться неприятными последствиями. В этом случае работнику необходимо придерживаться определенного порядка действий:

  1. Письменно составить претензию на имя работодателя, передать ее под роспись или поставить штамп входящей корреспонденции.
  2. В Трудовую инспекцию направить жалобу на работодателя и приложить копию претензии.
  3. В Прокуратуру направить прошение о проверке законности действий работодателя.
  4. Направить иск в судебную инстанцию.

Если обнаружатся нарушения со стороны работодателя, то он будет привлечен к материальной ответственности по статье 236 ТК РФ.

Выплаты при сокращении штата

Если у работодателя появляется необходимость в сокращении штата, то тогда работникам, подпадающим под сокращение, полагается компенсация в трехкратном размере. Первая выплата производится в последний рабочий день перед увольнением. Вторая выплата начисляется, если сокращенный работник не трудоустроился в течение следующего месяца. Третья выплата производится если бывший сотрудник не нашел работу в течение двух месяцев.

В случае сокращения штата, работодатель обязан обеспечить финансовую поддержку уволенным сотрудникам на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.

Условия для отдельных категорий граждан

Следует знать, что граждане делятся на те или иные категории. И в связи с этим, размер выплаты может меняться. Бывают случаи, когда работникам отказывают в выплатах, но нужно понимать, что Трудовое законодательство всегда на стороне граждан.

Пенсионерам

Теперь, после вступления в силу пенсионной реформы, работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг пенсионного возраста. Но сократить любого сотрудника, в том числе и пенсионера работодатель по прежнему в праве. В случае сокращения работника пенсионного возраста работодатель должен выплатить:

  1. Сумму, равную среднему ежемесячному доходу.
  2. Так же как и всем выплатить еще два раза по сумме ежемесячного дохода, в случае, если гражданин не найдет работу в течение двух месяцев.
  3. Компенсацию за неотгуляный отпуск.
  4. Текущую зарплату за последние отработанные дни.

В целом, пенсионерам положены те же выплаты, что и остальным при сокращении. Дополнительной финансовой помощи для пенсионеров государство не предусмотрело.

Работникам Крайнего Севера

Работники Крайнего Севера и люди, которые проживают на территориях приравненных к нему, так же получают компенсацию при сокращении в тройном размере. Отличие лишь в том, что для жителей этих регионов для получения компенсации не обязательно стоять на учете в центре занятости. В некоторых случаях допускается получение пособия в течение 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.

Совместители

Существует основное место работы и по совместительству. Если произошло так, что работника сокращают с места работы, где он работает по совместительству и при этом основное место работы у него остается, то тогда работодатель выплачивает так же компенсацию в размере ежемесячного среднего дохода, но вторая и третья выплата в данном случае не предоставляется.

Для сезонных рабочих

Гражданам, которые трудоустроены на сезон сообщается о сокращении не позднее, чем за 7 дней до увольнения. Пособие выплачивается за последние две недели по среднему доходу.

Обращение в центр занятости

Работники, которые попали под сокращение имеют право на выплату зарплаты после увольнения в течение двух месяцев. Но для того, чтобы получить компенсацию, бывшему работодателю, который обязан предоставить выплаты, необходимо подтверждение того, что гражданин не нашел новую работу в течение этих двух месяцев.

О том, что сотрудник не нашел новую работу предоставить справку бывшему работодателю может только центр занятости. На основании этой справки работодатель сделает выплаты. Как описано в статье ранее, данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера. Они могут не обращаться в центр занятости, если не смогли найти работу в течение всего срока предоставляемой выплаты.

Начисление заработной платы

Работник может быть уволен по разным причинам, но всегда первым делом начисляется зарплата за фактически отработанное время сотрудником. Иногда сюда могут входить премиальные выплаты. Если работник не успел воспользоваться отпуском, который ему положен за отработанное время, то тогда к обязательным выплатам добавляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск влияют такие факторы как:

  1. Общее количество дней положенного отдыха в году.
  2. Количество прошедшего времени после последнего ухода в отпуск.
  3. Размер ежемесячного дохода. (Выплачиваются отпускные по средней сумме.)
  4. Компенсация начисляется как за полный отработанный год, если человек уже работает от 5,5 до 11 месяцев

Пример:

Петров В. А. был трудоустроен в ООО «Ромашка» на должность старшего продавца 03.12.2010. Уволился 31.10.2011. Петров В. А. был в оплачиваемом отпуске, длительностью 14 календарных дней в июле 2011 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.

Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано, нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.

Выходное пособие

Материальная помощь приравнивается среднемесячному доходу, но не должна быть меньше прожиточного минимума. Назначается не всегда и регулируется пунктом 1 и 2 статьи 81 ТК РФ. Материальная помощь как вид начисления не облагается налогом.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Выплаты за второй и третий месяц

После официального сокращения, каждый сотрудник имеет право на компенсацию в виде выплаты средней зарплаты от бывшего работодателя в течение двух месяцев, пока ищет работу. Государство предусмотрело такую меру ответственности для каждого работодателя для того, чтобы у человека, который внезапно лишился работы, была финансовая безопасность на время пока не трудоустроится на новое место. Но для того, чтобы получить выплаты, сотруднику необходимо доказывать каждый месяц, что он еще не нашел новую работу. Сделать это можно, обратившись в центр занятости.

Порядок расчета

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы. И происходит он следующим образом:

  1. Берут общую сумму дохода за год и делят на количество по факту отработанных дней.
  2. Полученную сумму за день умножают на количество дней в месяце, за который нужно произвести выплаты.
  3. В расчет не берут дни, когда сотрудник находился на больничном, отсутствовал по причине беременности и родов, находился в отпуске.

Дополнительные компенсации

Выходные пособия не единственный вид компенсации, который может выплатить работодатель сотруднику. Существуют разные ситуации, в которых работодатель может использовать другие виды компенсаций.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

За досрочное увольнение

Государство обязывает работодателя предупредить сотрудника о сокращении штата не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Но существуют случаи, когда провести сокращение нужно незамедлительно. Тогда сотрудника увольняют по соглашению сторон и работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительные компенсации.

13-тая зарплата при сокращении

Есть такой вид дополнительных премий, как 13-тая зарплата. Такое поощрение используют во многих организациях, выплачивая среднюю зарплату в конце года. Если этот вид выплаты прописан в коллективном договоре, то работодатель обязан ее выплатить сотруднику при увольнении.

Оплата больничного

После увольнения сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Необходимо соблюдение некоторых условий для этого:

  1. На момент получения больничного гражданин еще был трудоустроен в организации.
  2. В течение месяца после сокращения, заболев, гражданин вправе принести больничный лист работодателю для оплаты больничного.
  3. Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.

Досрочная пенсия

Некоторые категории граждан имеют право на выход на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20. Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
  2. При обращении в центр занятости гражданин должен подтвердить, то не имеет возможности трудоустроиться на новое место.

Увольнение без выплат

Не во всех случаях работодатель обязан выплачивать дополнительную компенсацию. К случаям, когда можно обойтись без дополнительных выплат относятся:

  1. Сотрудника призвали и забирают в армию.
  2. Организация переезжает в другую местность, и сотрудник отказался от переезда.
  3. В связи с проблемами со здоровьем, человек не может выполнять свои прямые обязанности на работе.

Расчет компенсаций при увольнении

Можно самостоятельно рассчитать сумму, которая положена при увольнении. Для этого необходимо иметь следующие данные:

  1. Дата трудоустройства на текущую работу. С нее начинается индивидуальный рабочий год.
  2. Зная дату приема и дату фактического увольнения, можно рассчитать количество отработанных дней.
  3. Данные о доходе за последние 12 месяцев.

Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении).

Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31).

Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано.

Для расчета среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06

Результат 505,35 рублей в день.

Получить все выплаты можно после подписания приказа о прекращении трудовых отношений с работодателем и отработки положенного срока.

Оформить увольнение можно по стандартной схеме:

  1. Сотрудник создает официальное заявление об увольнении и передает его непосредственному руководителю.
  2. Руководитель подписывает заявление, издает приказ об увольнении сотрудника и передает в бухгалтерию для подготовки всех выплат. Далее в указанный срок, т.е. обычно в последний рабочий день сотруднику производятся все выплаты.

Выплаты производятся двумя способами. Или выдаются наличными в кассе организации, либо перечисляются на указанный банковский счет работника.

Либо, как указывалось выше, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в последний рабочий день, то тогда ему необходимо написать заявление о выплате расчета и работодатель обязан произвести выплаты не позднее следующего дня после написания заявления.

Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Ответственность за неуплату

Для работодателя, если выплаты не производятся в указанный срок предусмотрены государством штрафные санкции. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Есть льготы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: